Laboral - Rol N° T-35-2020

Juzgado condena a empleadora principal por despido injustificado, vulneración de garantía de indemnidad y no pago de cotizaciones, ordenando pago de indemnizaciones, remuneraciones y cotizaciones. Se rechazan acciones contra otros demandados, salvo parcial pago de feriado a JUNAEB.

• El trabajador Nombre fue contratado el 14 de julio de 2015 por la empresa Nombre.
• El trabajador demandó por despido injustificado, vulneración de la garantía de indemnidad, nulidad del despido y cobro de prestaciones laborales e indemnizaciones.
• La causal de despido invocada por el empleador fue la del artículo 159 N°5 del Código del Trabajo (conclusión del trabajo o servicio).
• La última remuneración mensual del trabajador ascendía a $484.250.
• El trabajador reclamó el pago de 40 horas extraordinarias ($150.600) y feriado legal y proporcional por 30.67 días corridos ($495.064).
• El despido del actor ocurrió el 31 de diciembre de 2019.
• El trabajador había presentado denuncias ante la Inspección del Trabajo respecto a incumplimientos del empleador, lo que derivó...