Laboral - Rol N° T-588-2021
Corte laboral: Tutela laboral y condena por despido discriminatorio por maternidad
Abstracto
El tribunal acoge demanda de tutela laboral, declarando el despido de trabajadora como vulneratorio de derechos fundamentales y discriminatorio por maternidad, condenando a la empresa al pago de diversas indemnizaciones y remuneraciones adeudadas.
Resumen
- Naturaleza de la acción: Demanda de tutela laboral, despido injustificado y cobro de prestaciones, alegando vulneración de derechos fundamentales y discriminación por maternidad.
- Relación laboral: se desempeñó como Ingeniera de Desarrollo de Software para Needish SPA, desde el 15 de mayo de 2019 hasta el 28 de febrero de 2021, bajo subordinación y dependencia.
- Protección de fuero maternal: La demandante se encontraba amparada por fuero maternal al momento del despido, derivado del nacimiento de su hijo el 11 de marzo de 2020, con fuero extendido hasta el 1 de septiembre de 2021 según Art. 201 del Código del Trabajo y Ley 21.247.
- Causal de despido invocada por el empleador: "Necesidades de la empresa", conforme al artículo 161 N°1 del Código del Trabajo, fundamentada...
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