Laboral - Rol N° I-2-2022

Tribunal analiza reclamo contra multa por falta de registro de asistencia. Se confirma infracción pero se reduce sanción de 60 a 20 UTM por cooperación y equidad.

• La infracción constatada fue la omisión del empleador de contar con un registro formal de asistencia y determinación de horas de trabajo ordinarias o extraordinarias del personal.
• El fundamento legal de la sanción se basa en el artículo 33 del Código del Trabajo y el artículo 20 del Reglamento N° 969 de 1933, en relación con el artículo 506 del mismo Código.
• La parte reclamante argumentó que la resolución de multa adolecía de errores de hecho y falta de fundamentación, proponiendo que los registros informales de las trabajadoras suplían la exigencia legal.
• La defensa del empleador alegó que la actuación administrativa fue arbitraria y desproporcionada, y solicitó la anulación de la multa o su rebaja sustancial.
• La Inspección del Trabajo defendió la validez de sus hallazgos, actua...