Laboral - Rol N° M-13-2022

Tribunal declara existencia de relación laboral, nulidad del despido y condena al empleador principal y solidariamente al municipio por prestaciones, pero limita responsabilidad de este último a indemnizaciones y no a la sanción de nulidad.

• Se declara la existencia de una relación laboral entre Nombre y Nombre, desde el 19 de julio de 2021 hasta el 24 de noviembre de 2021, caracterizada por subordinación y dependencia.
• El demandante se desempeñó como jefe de obra en la construcción de baños y camarines en el Club de Huaso de Zúñiga, bajo un régimen de subcontratación con la Ilustre Municipalidad de San Vicente de Tagua Tagua.
• El despido del actor el 24 de noviembre de 2021 se consideró informal, sin causa legal y sin cumplir las formalidades del artículo 162 del Código del Trabajo, incluyendo la falta de aviso de pago de cotizaciones previsionales.
• Se aplica la sanción de nulidad del despido (Art. 162 del Código del Trabajo) al empleador principal, Nombre, por no cumplir con las formalidades...