Laboral - Rol N° O-112-2022

Tribunal laboral autoriza a empresa demandante poner término a contrato a plazo fijo de trabajadora con desafuero maternal, por vencimiento del plazo convenido, ante su rebeldía y no comparecencia.

• La empresa demandante, Patuelli y Compañía Limitada, solicitó autorización judicial para poner término al contrato de trabajo de la demandada, Nombre, invocando la causal de desafuero maternal.
• El contrato de trabajo entre las partes se inició el 16 de enero de 2022, con un plazo fijo pactado hasta el 15 de junio de 2022, para el desempeño de funciones como Vendedora Full Time.
• Se invocó el artículo 174 del Código del Trabajo, que exige autorización judicial previa para que el empleador pueda poner término al contrato de un trabajador que goza de fuero laboral, como en el caso del desafuero maternal.
• Las causales para otorgar dicha autorización, conforme a los artículos 159 (numerales 4 y 5) y 160 del Código del Trabajo, fueron consideradas en la solicitud de la demandante...