Laboral - Rol N° O-13-2022
Juzgado rechaza desafuero laboral: Fuero sindical y contrato indefinido prevalecen.
Abstracto
El tribunal rechazó la solicitud de desafuero laboral de una empresa contra un trabajador electo delegado sindical, considerando que el fuero sindical y la naturaleza indefinida del contrato impedían la desvinculación sin autorización judicial previa.
Resumen
- Demanda de desafuero laboral interpuesta por Consorcio Puente Chacao S.A. contra , solicitando autorización para poner término a su contrato de trabajo.
- Don inició labores como enfierrador el 1º de octubre de 2021, bajo un contrato a plazo fijo inicial.
- Con fecha 1 de diciembre de 2021, se suscribió un anexo que renovó el contrato a plazo fijo hasta el 01 de abril de 2022, estipulando que tras esa fecha el contrato pasaría automáticamente a indefinido.
- La empresa basó su solicitud de desafuero en la causal de vencimiento del plazo convenido (artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo), argumentando que los servicios del trabajador eran necesarios solo por temporada estival.
- La empresa afirmó haber adoptado la decisión de término el 29 de marzo de 2022...
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