Laboral - Rol N° O-140-2022
Fallo laboral: Despido indirecto por acoso y falta de medidas sanitarias
Abstracto
Tribunal laboral acogió parcialmente demanda por despido indirecto, declarando incumplimiento grave del empleador en acoso laboral y omisión de medidas COVID-19, ordenando pago de indemnizaciones.
Resumen
- Contrato de trabajo indefinido iniciado el 23 de marzo de 2012 entre y Sergio Escobar y Cía. Ltda.
- Remuneración variable del actor calculada como promedio de $1.590.236 para los últimos tres meses trabajados (noviembre, agosto y julio de 2021).
- Demandante invocó causales de despido indirecto fundadas en el artículo 160, números 1 letra f) (acoso laboral), 5 (omisiones temerarias relativas a la seguridad) y 7 (incumplimiento grave de obligaciones contractuales) del Código del Trabajo.
- El tribunal desestimó la causal de acoso laboral (Art. 160 N°1 f) por falta de acreditación fehaciente de conductas reiteradas y lesivas.
- El tribunal acogió la causal de omisión temeraria (Art. 160 N°5) al constatar que el empleador no demostró haber adoptado las medidas sanitarias mí...
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