Laboral - Rol N° O-165-2022

Tribunal acoge demanda de desafuero maternal para poner término a contrato por conclusión de faena transitoria, autorizando al empleador ante la ausencia y rebeldía de trabajadora embarazada.

• La demanda de desafuero maternal fue interpuesta por la empresa Frutícola Dosal Ltda. contra la trabajadora Nombre, invocando la conclusión del servicio o trabajo que originó el contrato, conforme al artículo 159 N° 5 del Código del Trabajo.
• El contrato de trabajo se inició a plazo fijo el 05 de abril de 2022, siendo prorrogado para una faena de temporada transitoria ('temporada manzana 2022') con fecha límite el 31 de agosto de 2022.
• La trabajadora demandada, Nombre, se encontraba gozando de fuero laboral por embarazo, situación acreditada mediante certificado médico otorgado por la matrona.
• La demandante solicitó autorización judicial para poner término al contrato laboral, amparándose en el artículo 174 del Código del Trabajo, que exige dicha autorización previ...