Laboral - Rol N° T-22-2021

Juzgado Laboral de Rancagua acogió demanda subsidiaria por despido indebido, condenando a la empresa al pago de indemnizaciones, tras desestimar la acción principal de tutela por discriminación sindical y/o salud, al no acreditarse indicios suficientes de vulneración grave.

• El trabajador Nombre, con contrato indefinido desde el 10 de diciembre de 2004, fue despedido el 02 de julio de 2020, invocándose la causal de ausencias injustificadas (Art. 160 N° 2, Código del Trabajo).
• El trabajador interpuso demanda de tutela de derechos fundamentales, alegando que su despido fue discriminatorio por motivos de salud (COVID-19) y sindicalización, argumentando que la empresa no siguió el protocolo de reintegro y que existió una confabulación para desprestigiar al presidente de su sindicato.
• La demanda principal de tutela solicitaba declarar la vulneración grave del derecho a la no discriminación, la nulidad del despido y la consecuente reincorporación con pago de remuneraciones y beneficios devengados, o subsidiariamente, diversas indemnizaciones.
• La dem...