Laboral - Rol N° T-404-2021

El Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción rechazó una demanda por despido indirecto y vulneración de derechos, al estimar que las acciones del empleador ante la detección de posibles irregularidades documentales fueron justificadas y no constituyeron incumplimiento grave ni discriminación.

• Demandante, doña Nombre, interpuso demanda por despido indirecto y tutela de derechos fundamentales contra Scotiabank Chile, alegando discriminación y grave incumplimiento de obligaciones laborales.
• La demandante fue contratada por Scotiabank Chile el 7 de noviembre de 2016 como Ejecutiva de Ventas bajo contrato indefinido.
• La remuneración promedio de la demandante ascendía a $5.621.615 mensuales, compuesta por sueldo base, gratificación, semana corrida, comisiones y bonos, estando afecto al artículo 22 del Código del Trabajo.
• En febrero de 2021, la demandante gestionó un crédito de consumo para una clienta con alta renta. El 29 de julio de 2021 solicitó una tasa de interés del 0.38% para dicho crédito.
• A solicitud del área de "Pricing" de Scotiabank, se pidió a la deman...