Laboral - Rol N° T-8-2021

Demandante alegó discriminación laboral por reducción de carga horaria tras notificar embarazo. Tribunal acogió parcialmente, ordenando revocar la disminución y pagar diferencias, pero rechazó indemnización por daño moral y multa.

• La causa se inició por demanda de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales, interpuesta por doña Nombre contra el Servicio Local de Educación Pública de Llanquihue, sucesor legal de la Municipalidad de Frutillar, alegando discriminación por su estado de embarazo.
• La actora fue contratada a contrata por la Municipalidad de Frutillar en 2018 como educadora de párvulos, con fluctuaciones y asignaciones de carga horaria a lo largo de los años.
• La actora participó en un concurso en 2019 para un cargo de educadora a contrata, el cual ganó, pero no se le permitió ejercerlo, asignándosele la función de Coordinadora de CRA y otras labores.
• En 2020, su carga horaria se vio disminuida, y para 2021 se le notificó una nueva rebaja a 30 horas semanales.
• La notificación...