Laboral - Rol N° M-37-2022

Tribunal declara injustificado el despido de trabajadora al determinar que su contrato a plazo fijo se había transformado en indefinido. Ordena pago de indemnización sustitutiva y remuneración proporcional por días trabajados.

• La trabajadora fue contratada inicialmente a plazo fijo para el cargo de cajera, con una remuneración mensual de $641.197 y una jornada de 45 horas semanales.
• El contrato inicial tenía vigencia hasta el 31 de marzo de 2022, pero se suscribió un anexo que lo extendía hasta el 30 de abril de 2022.
• El anexo de prórroga del contrato solo fue firmado por el empleador, no por la trabajadora, considerándose un mero proyecto de renovación contractual.
• La trabajadora continuó prestando servicios con conocimiento del empleador después del vencimiento del plazo original y del plazo prorrogado en el anexo.
• Conforme al artículo 159, inciso cuarto, del Código del Trabajo, la continuación de servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo transforma el contrato en indefini...