Laboral - Rol N° M-454-2022

El Juzgado de Letras del Trabajo de Temuco acogió la demanda por despido indirecto, declarando justificada la terminación laboral por incumplimiento grave del empleador en el pago de remuneraciones y cotizaciones, condenando al demandado a pagar las prestaciones adeudadas.

• La relación laboral informal se considera de carácter indefinido si el empleador no escrituró el contrato dentro del plazo legal, conforme al artículo 9 del Código del Trabajo.
• Se acreditó la existencia de una relación laboral desde el 25 de abril de 2022 hasta el 12 de julio de 2022, desempeñándose el trabajador como junior en la automotora Autos Mahuida, con una remuneración mensual total de $555.899.
• El incumplimiento grave de las obligaciones contractuales por parte del empleador, como el no pago de remuneraciones y cotizaciones previsionales, justifica el despido indirecto del trabajador (Art. 160 N°7 y Art. 171 del Código del Trabajo).
• El empleador dedujo cotizaciones previsionales de la remuneración del trabajador pero no las enteró en los organismos correspondientes, incump...