Laboral - Rol N° O-10-2022
Autorización de desafuero por vencimiento de plazo con trabajadora embarazada
Abstracto
Juzgado autoriza desafuero a empleador para poner término a contrato a plazo fijo de trabajadora embarazada, por vencimiento del plazo, ante su rebeldía y falta de oposición a la demanda.
Resumen
- El empleador (SCOTIABANK CHILE S.A.) solicitó autorización judicial (desafuero) para poner término al contrato de trabajo de .
- La causal invocada para el término del contrato fue el vencimiento del plazo convenido, conforme al artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo.
- El contrato de trabajo original se celebró con fecha 5 de marzo de 2021, estableciéndose un plazo fijo que inicialmente vencía el 30 de junio de 2021.
- Mediante un anexo de contrato, se prorrogó el plazo de vigencia hasta el 31 de enero de 2022, para cubrir el puesto de otra trabajadora en período de licencia maternal.
- El empleador argumentó que la continuidad de los servicios de la demandada no sería necesaria tras el regreso de la trabajadora reemplazada.
- La trabajadora informó al empleador sobre s...
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