Laboral - Rol N° O-117-2021

Tribunal declara despido injustificado de prevencionista, establece régimen de subcontratación entre el MOP y empleador principal, y condena subsidiariamente al MOP al pago de indemnizaciones y remuneraciones adeudadas.

• Hechos Fundamentales: El demandante, prevencionista de riesgos, prestó servicios para el empleador principal Nombre. La relación laboral se desarrolló en obras públicas, adjudicadas y/o ejecutadas en el marco de contratos con el Ministerio de Obras Públicas (MOP). El trabajador fue despedido el 10 de junio de 2021, invocándose la causal de "necesidades de la empresa" (Art. 161 CT), y reclama el pago de indemnizaciones, remuneraciones adeudadas y feriado, alegando un despido injustificado y la existencia de un régimen de subcontratación.
• Argumento del Demandante: El despido es injustificado al carecer la carta de aviso de fundamentos fácticos concretos que la justifiquen, infringiendo el Art. 162 del Código del Trabajo. Sostiene que el MOP, como dueño de la obra, debe responder...