Laboral - Rol N° O-303-2022

Tribunal laboral rechaza demanda de desafuero maternal interpuesta por empleador, considerando justificadas las ausencias de trabajadora embarazada ante su estado de salud y la falta de solicitud de desafuero oportuna por parte del empleador.

• La demanda de desafuero maternal fue interpuesta por el empleador, Pastelería La Herradura SPA, representada por don Nombre, en contra de la trabajadora, doña Nombre.
• El empleador solicitó autorización judicial para poner término al contrato de trabajo a plazo fijo de la trabajadora, invocando como causal la no concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada, conforme al artículo 160 N°3 del Código del Trabajo.
• El contrato de trabajo se inició el 18 de octubre de 2021, pactándose su duración hasta el 31 de enero de 2022, desempeñándose la trabajadora como cocinera.
• La trabajadora comunicó su estado de embarazo de siete semanas al empleador el 24 de febrero de 2022, adjuntando certificado médico, solicitando su reintegro, lo que fue aceptado por el ...