Laboral - Rol N° O-330-2022

El Juzgado de Letras del Trabajo de Temuco rechazó la solicitud de desafuero maternal de una enfermera, considerando que su fuero y la necesidad continua de reemplazos esenciales prevalecen sobre las dificultades presupuestarias alegadas por el hospital.

• El Hospital Dr. Hernán Henríquez Aravena de Temuco solicitó autorización judicial (desafuero maternal) para desvincular a doña Nombre, enfermera contratada a través de múltiples reemplazos desde 2015, alegando razones presupuestarias y la temporalidad de los contratos.
• La demandada argumentó que su relación laboral era de carácter indefinido debido a su continuidad desde 2015, que sus funciones como enfermera clínica eran esenciales para el hospital, y que gozaba de fuero maternal hasta febrero de 2023.
• El marco legal aplicable incluye el artículo 174 del Código del Trabajo, que exige autorización judicial para despedir a trabajadores con fuero, y el artículo 201, que establece el período de protección maternal.
• El tribunal debe ponderar los derechos fundamentales del empl...