Laboral - Rol N° O-391-2022
Sentencia sobre despido indirecto: Ausencia de incumplimientos graves del empleador.
Abstracto
El tribunal rechaza la demanda por despido indirecto, al no acreditarse incumplimientos graves del empleador. Se declara que la relación laboral terminó por renuncia y se condena al pago de feriado legal adeudado.
Resumen
- Demanda por despido indirecto interpuesta por la trabajadora contra la empresa COMERCIAL MAICAO SpA, invocando como causal el incumplimiento grave de las obligaciones contractuales por parte del empleador, conforme al artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo.
- La demandante alegó como incumplimientos graves del empleador: el incumplimiento del deber de seguridad y protección a la salud (art. 202 letra a) CT) por obligarla a levantar pesos y permanecer de pie, la negativa de permisos para controles médicos de embarazo y de niños, la generación de un clima laboral inadecuado y hostil, el adeudo de feriado legal del año 2022, la no entrega de liquidaciones de sueldo y comprobantes de vacaciones por más de dos años, y el no pago de comisiones de venta.
- Las pretensiones de ...
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