Laboral - Rol N° O-7668-2021

Tribunal laboral autoriza desafuero maternal a empleador para poner término a contrato de auxiliar que no concurrió a labores sin causa justificada, pese a encontrarse embarazada.

• GGP SERVICIOS INDUSTRIALES SPA presentó demanda de desafuero maternal contra la trabajadora Nombre, solicitando autorización para poner término a su contrato de trabajo.
• Las causales legales invocadas por el empleador para el término del contrato fueron el vencimiento del plazo fijo estipulado (Art. 159 N°4 C. del T.) y la ausencia injustificada de la trabajadora por dos días seguidos (Art. 160 N°3 C. del T.).
• El contrato de trabajo era a plazo fijo, iniciado el 28 de octubre de 2021, con término estipulado para el 31 de diciembre de 2021.
• La demandada, Nombre, fue debidamente notificada de la demanda y la audiencia, pero no compareció ni contestó la demanda, configurándose su rebeldía procesal.
• El tribunal aplicó los principios procesales de celeridad, impulso ...