Laboral - Rol N° O-847-2021
Rechazo de desafuero maternal por embarazo y situación migratoria de trabajadora
Abstracto
Tribunal rechaza desafuero maternal de trabajadora migrante embarazada, al no acreditarse causal de despido ni configurarse discriminación, protegiendo fuero maternal.
Resumen
- La empresa Central de Restaurantes Aramark Multiservicios Limitada demandó autorización judicial para poner término al contrato de trabajo de , invocando causal del artículo 160 N°7 del Código del Trabajo, en relación con los artículos 174 y 201 del mismo cuerpo legal.
- La demandante alegó que la trabajadora incumplió gravemente su contrato al no mantener vigente su documentación migratoria, exponiendo a la empresa a multas, lo cual constituía una obligación contractual según la cláusula séptima del contrato.
- La trabajadora, ciudadana haitiana, contaba con visa temporaria vencida el 28/06/2020 y solicitó una ampliación de permanencia definitiva el 20/06/2020, la cual fue acogida a trámite y ampliada por 180 días. La notificación de subsanación ocurrió el 02/06/2021, y l...
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