Laboral - Rol N° T-1554-2021

La sentencia acoge la demanda por vulneración de derechos fundamentales y despido discriminatorio, condenando al Banco de Chile a pagar indemnizaciones por discriminación arbitraria, incremento legal y daño moral a trabajadora por su condición de salud.

• Inicio de la relación laboral el 03/04/1995 y término por despido el 29/04/2021, desempeñándose la demandante como ejecutiva de banca preferente.
• Diagnóstico de discapacidad general del 60% el 25/01/2018 y de invalidez total del 78% el 16/08/2018, originadas por fibromialgia y trastorno depresivo recurrente.
• La demandante estuvo en uso continuo de licencia médica desde el 22/07/2016 hasta febrero de 2021.
• El despido se fundamentó en la causal del artículo 161, inciso primero, del Código del Trabajo (necesidades de la empresa/reestructuración).
• El tribunal acogió la denuncia por vulneración de derechos fundamentales, declarando que la demandada incurrió en discriminación arbitraria, contraviniendo el artículo 2º del Código del Trabajo.
• Se establecieron indicios suficientes de di...