Laboral - Rol N° T-3-2022
Sentencia: Tutela laboral, vulneración de derechos fundamentales y despido.
Abstracto
El tribunal rechazó la demanda de tutela laboral y despido injustificado contra una Corporación Municipal, determinando que el término del contrato de enfermera se debió al vencimiento de un plazo fijo regido por estatuto especial, sin vulneración de derechos fundamentales.
Resumen
- El tribunal rechazó las acciones de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales y despido injustificado, deducidas por una enfermera contra una Corporación Municipal.
- La demandante alegó vulneración de derechos fundamentales (integridad física y psíquica, vida privada, honra) y despido injustificado, argumentando acoso laboral y un entorno de trabajo hostil.
- Se determinó que la relación laboral de la demandante se rigió por el estatuto especial de derecho público Ley 19.378 (Estatuto de Atención Primaria de Salud Municipal), y no únicamente por el Código del Trabajo general, dado su rol de funcionaria de salud.
- La demandante fue contratada bajo la modalidad de contrato a plazo fijo y clasificada como "B) Otros profesionales" según la categorización de la Ley 19.378.
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