Laboral - Rol N° I-125-2022

Tribunal rechaza reclamo de empresa contra multa por infracción al feriado irrenunciable, al considerar que no se otorgó descanso efectivo sino que se exigió recuperación de horas.

• La multa laboral se dictó por no cumplir con el contrato de trabajo al alterar unilateralmente la jornada semanal, exigiendo a los trabajadores recuperar horas del feriado irrenunciable del 1 de mayo de 2022.
• La empresa reclamante argumenta que la jornada semanal pactada era de 45 horas, distribuida de lunes a domingo, incluyendo festivos, y que el inspector erróneamente estableció límites de 35-37,5 horas semanales.
• La defensa de la inspección laboral sostiene que el empleador no otorgó un descanso efectivo por el feriado irrenunciable, sino que hizo recuperar las horas, transformando un día festivo en una jornada normal.
• Se aplica el artículo 38 del Código del Trabajo, que exceptúa del descanso dominical a trabajadores de atención directa al público, permitiendo distribuir la jor...