Laboral - Rol N° M-185-2022

El Juzgado de Letras del Trabajo de Valdivia rechazó la demanda de desafuero maternal, al no acreditar la demandante que la causal invocada de vencimiento de plazo fijo estuviera supeditada a requerimientos temporales del cliente ni que la renovación fuera imposible.

• La empresa Randstad Servicios Limitada, representada por su abogada, interpuso una demanda de desafuero maternal contra doña Nombre. El objetivo era obtener la autorización judicial necesaria para poner término al contrato de trabajo de la demandada, fundándose en la causal establecida en el artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo, es decir, el vencimiento del plazo convenido en dicho contrato.
• La demandada, doña Nombre, se encuentra protegida por fuero maternal, circunstancia que hace indispensable la autorización judicial previa del empleador para cesar la relación laboral. Dicho fuero es aplicable dado el nacimiento de su hija el 20 de septiembre de 2022, durante el periodo de vigencia de la protección legal.
• La principal argumentación de la parte demandante se ...