Laboral - Rol N° O-1545-2022
Contrato a Plazo Fijo vs. Indefinido en Salud Municipal bajo Ley 19.378
Abstracto
El tribunal rechaza demanda por despido improcedente de funcionaria de salud municipal, determinando que la Ley 19.378 rige la relación y que las renovaciones sucesivas de contratos a plazo fijo no la transforman en indefinida.
Resumen
- La demandante fue informada del término de su contrato de trabajo el 31 de diciembre de 2021, invocando la causal de "vencimiento del plazo del contrato" según el artículo 48 letra c) de la Ley N°19.378.
- La relación laboral inicial entre la demandante y la Corporación Municipal de Renca comenzó el 1 de agosto de 2014, desempeñándose como técnico de nivel superior de enfermería.
- La última remuneración mensual devengada por la demandante ascendía a $567.346.
- La demandante argumentó que la duración de la relación laboral por 7 años y 5 meses, a través de múltiples contratos a plazo fijo renovados anualmente, debió ser calificada como de plazo indefinido.
- Se alegó que, ante la ausencia de regulación específica en la Ley N°19.378, debían aplicarse supletoriamente el Código del Trabajo...
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