Laboral - Rol N° O-164-2022

Tribunal autoriza a empleador a poner término a contrato de plazo fijo de trabajadora con fuero maternal, por vencimiento del plazo convenido y ante su rebeldía en el juicio.

• La Corporación Educacional Yire demandó autorización para poner término al contrato de trabajo de una trabajadora que gozaba de fuero maternal, invocando la causal de vencimiento del plazo convenido.
• La trabajadora, Nombre, se desempeñaba como Auxiliar de Aseo bajo un contrato a plazo fijo, cuyo vencimiento estaba previsto para el 17 de mayo de 2022, siendo sus servicios prescindibles a partir de dicha fecha.
• La trabajadora contaba con fuero maternal al haber presentado certificado de atención prenatal, conforme a lo dispuesto en el artículo 201 del Código del Trabajo, que protege a la mujer embarazada.
• El demandante aportó como prueba documental el contrato de trabajo a plazo fijo, el certificado de prenatal emitido por el Cesfam Coihueco y una licencia médica de 90 días....