Laboral - Rol N° O-166-2021

Juzgado rechaza desafuero maternal solicitado por empleador al no acreditarse las causales de despido invocadas, pese a la conclusión del servicio y fuero de la trabajadora.

• Un empleador solicitó autorización judicial para desvincular a una trabajadora amparada por fuero maternal.
• La solicitud de desafuero se fundamentó en la terminación del servicio contratado que realizaba la trabajadora y el vencimiento del plazo del contrato laboral.
• La trabajadora poseía fuero maternal al encontrarse embarazada y posteriormente haber dado a luz, existiendo licencia médica y no siendo posible su reubicación.
• El empleador invocó como causales de terminación del contrato los numerales 4 (conclusión del servicio) y 5 (mutuo acuerdo) del artículo 159 del Código del Trabajo.
• La normativa aplicable (Art. 174 C. del T.) exige autorización judicial previa del empleador para poner término al contrato de un trabajador sujeto a fuero laboral.
• El artículo 201 del Código de...