Laboral - Rol N° O-26-2022

Se autoriza el despido de trabajadora con fuero maternal debido al vencimiento de su contrato a plazo fijo, aplicando el artículo 174 del Código del Trabajo ante la ausencia de oposición.

• Demanda de desafuero maternal interpuesta por el empleador Nombre en contra de la trabajadora Nombre, solicitando autorización para poner término a su contrato de trabajo.
• Contrato de trabajo a plazo fijo suscrito el 8 de marzo de 2022, para el cargo de Ejecutiva de Atención Cliente vía teletrabajo, con fecha de término pactada para el 21 de mayo de 2022.
• La trabajadora demandada informó a su empleador que se encontraba embarazada, presentando certificado médico que acreditaba un embarazo de 34 semanas y 4 días al 18 de abril de 2022, y licencia médica por 42 días.
• La trabajadora se encontraba amparada por fuero maternal al momento de la interposición de la demanda y durante el proceso judicial.
• El empleador fundamenta su solicitud en la causal de término de con...