Laboral - Rol N° O-275-2022

El Juzgado de Letras del Trabajo de San Miguel rechazó la demanda de desafuero de una trabajadora con fuero maternal, interpuesta por vencimiento de plazo fijo, al no acreditar la parte demandante los hechos fundantes de su pretensión.

• Un empleador solicitó autorización judicial para poner término al contrato de trabajo de una empleada, invocando la causal de vencimiento del plazo convenido, conforme al Artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo.
• El empleador señaló que la trabajadora se encontraba gozando de fuero maternal al momento de solicitar la autorización para el término del contrato, lo cual debió ser considerado conforme al Artículo 201 en relación al 174 del Código del Trabajo.
• La trabajadora fue contratada para labores de 'Representante de Atención al Cliente' bajo modalidad de teletrabajo total, con fecha de inicio el 18 de febrero de 2022 y un plazo de duración establecido hasta el 19 de marzo de 2022, es decir, por 30 días.
• El empleador afirmó desconocer el estado avanzado de embarazo de la trabajado...