Laboral - Rol N° O-350-2022
Autorización judicial para desvincular a trabajadora embarazada por vencimiento de plazo
Abstracto
Juzgado autoriza a empleador a desvincular a trabajadora embarazada por vencimiento de contrato a plazo fijo, al no acreditarse discriminación o ilegalidad en la causal invocada.
Resumen
- La Fundación Educacional para el Desarrollo Integral de la Niñez (FUNDACIÓN INTEGRA) interpuso demanda para obtener autorización de desafuero laboral y poner término al contrato de doña .
- La demandada fue contratada inicialmente el 3 de marzo de 2022 para desempeñarse como Asistente de Párvulos en el Jardín Infantil Los Boldos, mediante un contrato a plazo fijo pactado hasta el 29 de abril de 2022.
- El contrato a plazo fijo fue renovado mediante anexo de fecha 30 de abril de 2022, extendiendo su vigencia hasta el 8 de julio de 2022.
- La empleadora justificó la modalidad de contratación a plazo fijo por la necesidad de suplir una vacante temporal, requiriéndose a la trabajadora para cubrir dicha necesidad.
- El 6 de junio de 2022, antes del vencimiento del contrato, la ...
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