Laboral - Rol N° O-4-2022

Juzgado Laboral acoge parcialmente demanda, condenando a indemnización por despido, feriado proporcional y cotizaciones adeudadas, rechazando nulidad del despido en la forma solicitada.

• Se establece una relación laboral de carácter indefinida entre doña Nombre y la empresa Nombre, iniciada el 1 de noviembre de 2011.
• La trabajadora desempeñó labores de mesonera, encargada de bodega y vendedora, siendo considerada multifuncional. Su remuneración inicial se compuso de un sueldo base de $319.000 más gratificación legal del 25% (equivalente a $398.750).
• El empleador invocó como causal de término de la relación laboral el artículo 161 N°1 del Código del Trabajo (necesidades de la empresa).
• El tribunal declara improcedente el despido debido a que el empleador no rindió prueba alguna para acreditar los hechos que configuran la causal invocada, incumpliendo así su carga probatoria.
• La demandante alegó que el despido fue injustificado, indebido e improce...