Laboral - Rol N° O-48-2021

Juzgado autoriza al empleador a poner término al contrato de una trabajadora con fuero maternal, por vencimiento del plazo fijo pactado, al no existir oposición ni pruebas de discriminación.

• La acción judicial corresponde a una demanda de desafuero maternal interpuesta por Banco Estado Contacto 24 Horas S.A. (empleador) en contra de Nombre (trabajadora).
• La relación laboral se inició el 1 de abril de 2021 para el cargo de Ejecutiva de Atención Cliente, bajo un contrato a plazo fijo.
• El contrato tuvo una vigencia inicial hasta el 31 de agosto de 2021, siendo prorrogado mediante anexo suscrito el 1 de septiembre de 2021 hasta el 30 de marzo de 2022.
• La trabajadora informó a su empleador el 1 de octubre de 2021 que cursaba un embarazo de aproximadamente 11 semanas y 5 días, lo que configura fuero maternal.
• El empleador fundamentó su demanda en el artículo 174 del Código del Trabajo, que exige autorización judicial previa para poner término al contrato de un tra...