Laboral - Rol N° O-5-2022

La sentencia laboral rechaza la demanda de un docente municipal por despido injustificado y nulidad, al considerar justificada la supresión de horas tras aceptar la indemnización, conforme al Estatuto Docente.

• La relación laboral del actor era de carácter estatutario como docente municipal, regida por la Ley N°19.070 (Estatuto Docente) y supletoriamente por el Código del Trabajo.
• La demanda reclamó despido injustificado, nulidad del despido y cobro de prestaciones, alegando ilegalidad en la aplicación de causales y procedimientos.
• La demandada invocó como causales de término del contrato la supresión de horas (Art. 72 letra j) de la Ley 19.070) y la evaluación insatisfactoria (Art. 72 letra l) de la Ley 19.070).
• El tribunal consideró justificada la supresión de 42 horas docentes del actor, basada en un exceso de dotación en la especialidad de administración, respaldada por el Plan Anual de Desarrollo Educativo Municipal (PADEM) y decretos alcaldicios.
• Respecto a la causal de evaluación...