Laboral - Rol N° O-82-2022
Rechazo de desafuero maternal por contrato laboral continuo
Abstracto
Tribunal rechaza desafuero maternal solicitado por empleador, al acreditarse que la relación laboral se inició en 2020 con renovaciones sucesivas, otorgando fuero a la trabajadora embarazada.
Resumen
- El Servicio de Salud del Libertador General Bernardo O'Higgins (demandante) interpuso demanda de desafuero maternal contra doña (demandada), técnica en enfermería.
- La demandante argumentó que la vinculación laboral de la demandada era a honorarios, para un programa específico de refuerzo COVID-19 con término el 30 de septiembre de 2022, y que no correspondía mantener el fuero maternal ante la falta de recursos y fin del programa.
- La demandada alegó que la relación laboral se inició el 1º de abril de 2020, mediante diversas renovaciones contractuales, invocando la protección especial de la maternidad y alegando discriminación.
- El tribunal analizó la controversia centrada en determinar el inicio real de la prestación de servicios y si se configuraba la causal de desaf...
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