Laboral - Rol N° T-251-2022

Tribunal laboral desestima demanda principal por tutela, acoso y despido indirecto por falta de pruebas contra empleador directo, pero acoge pago de feriado y establece responsabilidad subsidiaria de empresa principal en subcontratación.

• La demandante interpuso denuncia por tutela laboral y demanda subsidiaria por despido indirecto, alegando acoso, hostigamiento, discriminación y vulneración de derechos fundamentales.
• Se alegó acoso y discriminación por parte de la supervisora directa (Nombre) y una colega (Nombre), incluyendo agresiones físicas y verbales, encierro, grabaciones y trato denigrante por motivos de nacionalidad, color de piel y origen.
• La demandante fundamentó su acción en la vulneración de los derechos a la integridad psíquica y honra (Art. 19 N°1 y N°4 Constitución Política), la garantía de indemnidad y el principio de no discriminación (Art. 2 y 111 Código del Trabajo).
• El empleador directo (Hospital Housekeeping Systems Chile Spa) negó los hechos, alegando que el incidente en la ...