Laboral - Rol N° I-35-2022
Tribunal anula multa por no pago de bono de desempeño no devengado
Abstracto
Juzgado de Letras del Trabajo de Punta Arenas anula multa a empresa por no pago de bono de desempeño trimestral, al estimar que no fue devengado por la trabajadora al estar en licencia médica total e ininterrumpida.
Resumen
- Reclamo de multa administrativa: Empresa recurre contra multa de 60 UTM impuesta por Inspección del Trabajo por no pago de bono de desempeño trimestral a trabajadora.
- Fundamento de la multa: La sanción se basó en el no pago de un bono de desempeño trimestral a la Sra. , imputando infracción al artículo 55, inciso 1º, del Código del Trabajo sobre periodicidad de pago de remuneraciones.
- Argumento central de la defensa: El bono de desempeño, al ser por "desempeño", requiere la prestación efectiva de servicios laborales para ser devengado, conforme a los principios de contraprestación contractual (Arts. 7, 41, 42 CT).
- Circunstancia fáctica determinante: La trabajadora estuvo con licencia médica total e ininterrumpida durante todo el trimestre de evaluación (diciembre...
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