Laboral - Rol N° I-37-2022

Tribunal laboral analiza multas por falta de aviso de término de contrato y finiquito. Anuló multa por finiquito tras negativa de trabajadora y rebajó multa por aviso de término a 48 UTM, rechazando alegaciones de preclusión.

• Reclamo judicial contra dos multas de la Inspección Provincial del Trabajo: una por falta de comunicación escrita del término de contrato y otra por no otorgar finiquito.
• La primera multa (60 UTM) se originó por supuesta omisión de comunicación escrita del término del contrato de Nombre bajo causal Art. 159 N° 4 del Código del Trabajo dentro de 3 días hábiles.
• La segunda multa (60 UTM) sancionó la no entrega del finiquito o su puesta a disposición dentro de los 10 días hábiles de la separación (15 de marzo de 2022).
• La empresa defendió que existió un error de digitación en la carta de despido (indicando mayo en vez de marzo de 2022), que la trabajadora conocía la fecha real y que ya existía una sentencia previa (RIT I-14-2022) que fijaba el término el 15 de marzo de 2022. ...