Laboral - Rol N° M-204-2022

Se declara injustificado el despido por "necesidades de la empresa" al no ser acreditado por el empleador, condenándolo al pago de recargo legal y la restitución de descuentos indebidos del aporte al seguro de cesantía.

• La causal de despido por "necesidades de la empresa", contemplada en el artículo 161 del Código del Trabajo, debe fundarse en circunstancias objetivas, graves y permanentes, que no emanen de la sola voluntad o responsabilidad del empleador, abarcando hipótesis como racionalización, modernización, bajas en la productividad o cambios en el mercado o la economía.
• El empleador tiene la carga probatoria de acreditar la veracidad de los hechos imputados para justificar el despido por necesidades de la empresa, debiendo basarse exclusivamente en los hechos comunicados en la carta de despido, sin poder alegar hechos distintos en juicio.
• La falta de producción de prueba por parte del empleador, como informes financieros o estados que acrediten una situación económica grave o un deterioro que ...