Laboral - Rol N° M-2573-2022

Tribunal laboral rechaza demanda por despido injustificado y cobro de prestaciones, al determinar que relación laboral se rigió por estatuto administrativo y no por Código del Trabajo, terminando por vencimiento de contrata.

• El demandante, técnico paramédico (TENS), interpuso demanda alegando despido injustificado y cobro de diversas prestaciones laborales.
• La demanda se dirigió en contra del Servicio de Salud Hospital Félix Bulnes Cerda, entidad estatal regida por el estatuto administrativo.
• El demandante solicitó el reconocimiento de un contrato de trabajo regido por el Código del Trabajo y la condena al pago de indemnización sustitutiva del aviso previo, por años de servicio, feriado legal y proporcional, recargo legal, remuneraciones, cotizaciones previsionales y reajustes.
• El demandado alegó que la vinculación del actor no era un contrato de trabajo regido por el Código del Trabajo, sino un empleo a contrata bajo el Estatuto Administrativo (Ley N° 18.834).
• El Estatuto Administrativo regula el em...