Laboral - Rol N° M-452-2022
Sentencia Laboral: Protección Maternidad y Desafuero de Trabajadora Embarazada
Abstracto
El tribunal rechaza la solicitud de desafuero de una trabajadora embarazada, aplicando la normativa laboral y de protección a la maternidad que cautela sus derechos frente a la pretensión del empleador de no renovar un contrato a plazo fijo.
Resumen
- El presente documento constituye una sentencia dictada por el Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción en causa laboral ROL M-452-2022, relativa a una solicitud de desafuero de una trabajadora embarazada.
- La controversia central radica en la solicitud de autorización judicial por parte del empleador (Sociedad Concesionaria Grupo Dos S.A.) para poner término al contrato de trabajo de la demandada () en virtud del vencimiento de un contrato a plazo fijo, pese a encontrarse esta última en estado de gravidez.
- El empleador fundamentó su pretensión en el artículo 159 N°4 del Código del Trabajo, invocando como causal el vencimiento del plazo pactado en el contrato de trabajo, y solicitó autorización conforme al artículo 174 del mismo cuerpo legal.
- La trabajadora demandad...
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