Laboral - Rol N° O-10-2021

Tribunal rechaza solicitud de desafuero para poner término a contrato a plazo fijo de trabajadora embarazada, al no acreditarse necesidad de desvinculación y prevalecer protección a la maternidad.

• Un empleador solicitó autorización judicial para poner término a contrato de trabajo a plazo fijo de una trabajadora, invocando la causal de vencimiento del plazo (artículo 159 N° 4 del Código del Trabajo).
• El contrato de trabajo se pactó a plazo fijo desde el 2 de marzo de 2020 hasta el 28 de febrero de 2021, para el cargo de psicopedagoga.
• La trabajadora informó a su empleador sobre su estado de gravidez el 15 de febrero de 2021, encontrándose amparada por fuero maternal.
• El empleador argumentó que, si bien el contrato vencía naturalmente, requería autorización judicial (artículo 174 del Código del Trabajo) para desvincular a la trabajadora debido al fuero maternal (artículo 201 del Código del Trabajo).
• El empleador afirmó que la solicitud buscaba efectivizar el acuerdo de volu...