Laboral - Rol N° O-11-2022

Tribunal acoge solicitud de desafuero para poner término a contrato de reemplazo de docente con fuero maternal, al acreditarse la necesidad de la empleadora y no probarse discriminación.

• La demandante, Corporación Educacional Escuela Especial de Lenguaje Tucapel, solicitó autorización judicial para poner término al contrato de trabajo de doña Nombre (desafuero maternal).
• La demandante fundó su petición en que el contrato de trabajo de la demandada era de reemplazo, hasta el término de la licencia médica de doña Nombre, y que dicho reemplazo ya no era necesario ante el inminente regreso de la docente titular.
• La demandada alegó que su contrato era ambiguo, potencialmente indefinido, y que la solicitud de desafuero constituía un acto discriminatorio por su embarazo, invocando la protección del fuero maternal.
• Se invocó el artículo 174 del Código del Trabajo, que faculta a los tribunales para autorizar el término de contratos de trabajadoras con fuer...