Laboral - Rol N° O-157-2022
Juicio Laboral: Despido Indirecto, Enfermedad Profesional y Daño Moral
Abstracto
Tribunal laboral analiza despido indirecto, enfermedad laboral (hipoacusia) y daño moral, condenando a la demandada al pago de feriado legal y daño moral reducido, rechazando la causal de autodespido por vicios formales.
Resumen
- El trabajador demandante, , se desempeñó como Ingeniero de Terreno desde mayo de 2011 hasta abril de 2022, expuesto a ruidos de alta intensidad de forma constante en faenas de construcción.
- El trabajador fue diagnosticado con hipoacusia neurosensorial moderada, calificada como Enfermedad Laboral por Mutual de Seguridad y COMPIN, resultando en una incapacidad permanente del 25%.
- Se imputó al empleador, Claro Vicuña Valenzuela S.A., incumplimiento del deber de protección (Art. 184 Código del Trabajo) por falta de medidas y equipos adecuados frente a la exposición al ruido.
- El trabajador invocó la causal de autodespido (Art. 171 y 160 N°7 C.T.) solicitando indemnizaciones por despido indirecto, aviso previo, tiempo servido, vacaciones y daño moral.
- La demandada rechaz...
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