Laboral - Rol N° O-230-2022
Sentencia Laboral: Despido Indirecto y Daño Moral Rechazados, Feriado Proporcional Acogido
Abstracto
Tribunal rechaza demanda por despido indirecto, nulidad de despido y daño moral por falta de pruebas sobre incumplimientos graves del empleador, acogiendo solo cobro de feriado proporcional.
Resumen
- La demandante interpuso acción por despido indirecto, nulidad de despido y daño moral contra su empleador, alegando graves incumplimientos contractuales y vulneración de derechos fundamentales.
- Se acreditó la existencia de una relación laboral entre la demandante y COPELEC S.A. desde el 16 de marzo de 2015 hasta el 10 de mayo de 2022, fecha de terminación por autodespido.
- La última remuneración mensual devengada de la demandante ascendía a la suma de $469.063.
- La demandante imputó al empleador diversos incumplimientos graves para configurar el despido indirecto, tales como: no pago de horas extras, variación ilegal del ius variandi, descuentos excesivos en liquidaciones, vulneración del horario y lugar de colación, no entrega de bono sala cuna, malos tratos y vulneración del deber ...
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