Laboral - Rol N° O-27-2022

Tribunal rechaza solicitud de desafuero de trabajadora embarazada, pese a vencimiento de contrato a plazo fijo, priorizando protección a la maternidad y vulnerabilidad económica.

• Nombre solicitó autorización judicial para despedir a Nombre invocando la causal de vencimiento de contrato a plazo fijo.
• La trabajadora contaba con un contrato a plazo fijo que se extendía hasta el 31 de agosto de 2022, prorrogado mediante anexo.
• La trabajadora notificó a su empleador su estado de embarazo el 17 de mayo de 2022, gozando de fuero maternal conforme al artículo 201 del Código del Trabajo.
• La demandante argumentó que el vencimiento del plazo del contrato era una causal objetiva para el despido, que requería solo autorización judicial previa, y no se veía alterada por el fuero maternal.
• La demandada alegó que la contratación respondía a una necesidad permanente, que la solicitud de desafuero era una sanción a la maternidad y expuso su precaria situa...