Laboral - Rol N° O-43-2022

Juzgado niega autorización para despedir a trabajadora con fuero maternal cuyo contrato a plazo fijo vencía, priorizando protección de la maternidad ante incumplimiento de carga probatoria del empleador.

• Solicitud de autorización judicial para poner término a contrato de trabajo a plazo fijo, invocando la causal de vencimiento del plazo convenido (Art. 159 N°4 Código del Trabajo).
• La trabajadora se encontraba amparada por fuero maternal, lo que exigía autorización judicial previa del tribunal para el término de su contrato (Art. 201 y 174 Código del Trabajo).
• La empresa demandante argumentó que la renovación del contrato a plazo fijo lo transformaría en indefinido y que no se preveía su renovación debido a circunstancias sanitarias.
• La trabajadora se opuso a la solicitud de desafuero, defendiendo la primacía de los principios de orden público de protección a la maternidad y al niño por nacer.
• Se invocaron normas constitucionales y de derecho internacional que garantizan la protec...