Laboral - Rol N° O-613-2022

Tribunal declara justificado el despido por incumplimiento grave del trabajador al negarse a adoptar sistema de georeferencia, pero ordena pago de feriado proporcional.

• El trabajador demandó por despido injustificado y cobro de prestaciones, alegando que se le impuso un sistema de georreferencia vía anexo de contrato al cual se negó a firmar.
• El demandante argumentó que no tenía obligación de firmar el anexo ni de usar el sistema de georreferencia, ya que lo sacaban constantemente de su ruta de trabajo y esto no generaba perjuicio al empleador.
• La demandada sostuvo que el despido fue justificado bajo la causal del artículo 160 N° 7 del Código del Trabajo (incumplimiento grave de obligaciones contractuales), al negarse el trabajador a adherir al nuevo sistema de control de asistencia biométrico y georeferenciado.
• La empresa argumentó que el sistema de georeferencia es un beneficio para los trabajadores y una directriz de la Dirección del Trabajo, y...