Laboral - Rol N° O-999-2022

Tribunal declara despido injustificado al no acreditarse un incumplimiento grave que justificara la terminación, condenando al empleador al pago de indemnizaciones por años de servicio, falta de aviso previo, feriado proporcional y costas.

• El trabajador demandó por despido injustificado, improcedente o indebido, solicitando indemnizaciones y cobro de prestaciones.
• La relación laboral se inició el 14 de marzo de 2016 y terminó el 24 de enero de 2022, con una remuneración para efectos indemnizatorios de $5.000.000 CLP.
• La demandada invocó la causal del artículo 160 N°7 del Código del Trabajo (incumplimiento grave de obligaciones contractuales) para justificar el despido.
• Los hechos imputados al trabajador se relacionaron con el manejo de una llamada de un supuesto cliente a través de una alianza con Entel, alegando incumplimiento de protocolos y entrega de información falsa.
• El trabajador negó los hechos, argumentando que la supuesta falta no constituía un incumplimiento grave, que no causó perjuicio a la empresa y q...