Laboral - Rol N° T-195-2022

Se rechaza tutela laboral por despido discriminatorio debido a enfermedad, pero se acoge demanda subsidiaria por despido improcedente por falta de justificación objetiva de 'necesidades de la empresa'.

• Relación laboral entre don Nombre y Comercial Coyahue SPA. se extendió desde el 08 de enero de 2021 hasta el 05 de agosto de 2022, con una última remuneración mensual de $487.420.
• Denuncia de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales argumentando que el despido fue discriminatorio debido a una lesión de rodilla y licencia médica, contraviniendo el principio de igualdad (Art. 2, Código del Trabajo).
• Indicios alegados por el demandante de discriminación: despido el día hábil posterior a fin de licencia médica, carta de despido vaga ('necesidades de la empresa'), y ser el único despedido bajo dicha causal.
• Defensa de la empresa alegó que el despido se basó en 'necesidades de la empresa' (Art. 161, Código del Trabajo) por estacionalidad y baja de ventas en produ...