Laboral - Rol N° T-20-2022

Tribunal rechaza demanda por vulneración de derechos fundamentales y despido improcedente, al no acreditarse represalia ni la improcedencia de la causal "necesidades de la empresa" invocada por el empleador.

• La tutela de derechos fundamentales, específicamente la indemnidad contra represalias, requiere una conexión temporal directa y probada entre la acción del trabajador (ej. denuncia a inspección) y el despido, idealmente dentro de los 60 días hábiles, según artículos 486 y 489 del Código del Trabajo.
• El empleador tiene la carga probatoria para justificar el despido basado en "necesidades de la empresa" (Art. 161 inc. 1° CT), debiendo demostrar la efectiva existencia de razones objetivas que fundamenten la decisión.
• Testimonios sobre disminución de matrícula, cursos disponibles y consecuente reducción de puestos docentes constituyen evidencia válida para acreditar la causal de necesidades de la empresa en un establecimiento educacional.
• Un lapso prolongado (casi un año) entre una den...